212 / 236
28
разработке стратегии своей библиотеки, в проектной деятельности, выступать с
инициативными предложениями по улучшению библиотечного обслуживания.
5.2. Руководство библиотеки и ее учредитель должны обеспечить достаточное число
сотрудников.
Численность штатных работников определяется на основе одного из существующих
вариантов расчета.
Вариант 1 (универсальный).
Нормативная потребность в штатных работниках
определяется на основе расчетов с учетом бюджета рабочего времени и норм времени на
работы, выполняемые в библиотеках, исходя из основных показателей деятельности: число
читателей и интенсивность посещений, объем предоставляемых услуг, количество
структурных подразделений, филиалов и внестационарных форм и др.
Вариант 2.
Нормативная потребность в штатных работниках определяется, исходя из
необходимости обеспечения основных библиотечных процессов:
-комплектование и обработка документов – из расчета 0,7–1 человек на 1000 экз.;
-организация фонда – из расчета 1–1,2 человек на 60 тыс. экз.;
-обслуживание пользователей – из расчета 3–3,5 человек на 1000 жителей;
-справочно-библиографическая и информационная деятельность – из расчета 1–1,5
человек на 1000 жителей.
Вариант 3.
Нормативная потребность в штатных работниках определяется, исходя из
количества населения:
-в городах с числом жителей до 50 000 – из расчета 1 работник на 2000 жителей;
-в городах с числом жителей от 50 000 и более – из расчета 1 работник на 2500
жителей;
-а также – 1 работник на 1000 жителей в возрасте до 14 лет;
-в сельской местности – из расчета 1 работник на 500 - 1000 жителей;
-а также – 1 работник на 500 жителей в возрасте до 14 лет.
5.3. Руководство библиотеки должно заботиться о наличии в штате библиотеки
специалистов, обладающих специальными знаниями, необходимыми для выполнения
различных функциональных обязанностей:
-для обслуживания особых групп пользователей (дети, юношество, этнические
группы, пожилые люди, инвалиды и другие проблемные категории);
-для работы с определенными видами документов (электронные документы,
аудиоматериалы, нотные издания, изоиздания, литература на иностранных языках,
материалы рельефно-точечного шрифта и др.);
-для внедрения и использования информационных и телекоммуникационных
технологий, создания электронных ресурсов, предоставления информационных
услуг.
5.4. Базовое образование библиотечных специалистов определяется государственными
образовательными стандартами. Дополнительное профессиональное обучение, как на
муниципальном, так и на региональном и федеральном уровнях, библиотекари должны
проходить не реже, чем один раз в 3 года.
Размер финансовых средств, предназначенных для целей обучения персонала библиотеки,
должен составлять не менее 0,5% от статей бюджета, выделяемых на оплату труда.
5.5. Руководство библиотеки и ее учредитель обеспечивают реализацию программы
непрерывного образования всего персонала, ориентируясь на разнообразные формы
повышения квалификации по различным направлениям профессиональной деятельности,
включая организацию стажировок библиотекарей внутри региона, внутри страны и за
рубежом.